С 1 сентября 2024 года вступил в силу новый порядок выполнения квоты по приёму на работу инвалидов, утверждённый Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709.

С 1 сентября 2024 года вступил в силу новый порядок выполнения квоты по приёму на работу инвалидов, утверждённый Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709. 

Согласно этому постановлению, расчёт квоты теперь должен производиться ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчётным кварталом. Ранее квота рассчитывалась ежегодно.

Квота считается выполненной, если соблюдены следующие условия:

Заключён трудовой договор на рабочее место в самой компании (при приёме инвалида I группы квота считается исполненной на 2 места).

Заключён трудовой договор с другой организацией, с которой работодатель оформил соглашение о трудоустройстве инвалидов.

Заключён трудовой договор с физическим лицом, который заключил соглашение.

Заключён договор возмездного оказания услуг или иной договор с юридическим лицом, которое обеспечивает выполнение квоты для группы работодателей.

Также определён перечень случаев, когда работодатель освобождается от выполнения квоты, например, при банкротстве или уменьшении числа сотрудников до значения, при котором квота не возникает. Кроме того, установлены правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и его форма, если работодатель не создаёт места для них.