О внесении изменений в ст. 152 Трудового кодекса РФ

22.04.2024 президентом РФ подписан Федеральный закон № 91-ФЗ   «О внесении изменений в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации».

Федеральным законом уточняется, что при исчислении оплаты за сверхурочную работу учитывается размер заработной платы, установленный действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно закона «сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом».

Федеральный закон вступает в силу с 01.09.2024 года.