С руководителем структурного подразделения организации нельзя заключать срочный трудовой договор

Прокурор разъясняет:

Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении от 19.12.2023 № 59-П разъяснено применение статьи 59 Трудового кодекса РФ в части заключения срочного трудового договора с руководителями структурных подразделений организаций вне зависимости от формы собственности.

В постановлении указано, что положения абз. 8 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ в силу неопределенности нормативного содержания позволяли произвольно подходить к решению вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с руководителями структурных подразделений организации, а также об увольнении таких работников в связи с истечением срока трудового договора.

Руководители организаций и руководители структурных подразделений обладают принципиально разными статусами, что выражается в том числе в различных трудовых функциях, а также объемах и содержании управленческих полномочий. В этой связи, заключение работодателями срочных трудовых договоров с начальниками структурных подразделений является ошибочным.

Начиная с 22.12.2023 на территории Российской Федерации не допускается заключение срочного трудового договора по основанию, предусмотренному абз. 8 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ, с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации.

При этом срочные трудовые договоры с работниками, замещающими должности руководителей структурных подразделений организаций, срок действия которых истекает в период с 22.12.2023 до внесения изменений в трудовое законодательство, если такие договора были заключены при отсутствии иных, помимо абзаца 8 части 2 статьи 59 ТК РФ, достаточных к тому оснований, - считаются заключенными на неопределенный срок.