Прокуратурой города Набережные Челны выявила нарушения трудового законодательства

Прокуратурой г. Набережные Челны по обращению работника ООО «Ц» проведена проверка исполнения требований трудового законодательства.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

Согласно ч.ч.1,2 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Проверкой установлено, что в ООО «Ц» был допущен работник без оформления трудового договора.  Не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе работодатель обязан был заключить с ним трудовой договор в письменной форме, однако уклонился от оформления трудового договора.

По выявленным нарушениям в адрес организации внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. Кроме того, в отношении руководителя Общества возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления трудового договора). По результатам рассмотрения  материалов Государственной инспекцией труда в РТ руководитель Общества привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением наказания в виде штрафа.