Прокуратурой города Набережные Челны выявила нарушения трудового законодательства

Прокуратурой г. Набережные Челны на основании обращения работника проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя З.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

Согласно частям 1 и 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как установлено, индивидуальным предпринимателем З. был допущен к работе В.  на должность водителя без оформления трудового договора. В период с момента фактического допущения В.  к исполнению трудовых обязанностей работодатель не принимал активных мер к подписанию и надлежащему оформлению трудового договора, и иных действий, свидетельствующих об исполнении требований части 2 статьи 67 ТК РФ.

Поскольку В.  приступил к работе с ведома работодателя, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считался заключенным. Не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе индивидуальный предприниматель З. обязан был заключить с ним трудовой договор в письменной форме, однако уклонился от оформления трудового договора.

По установленному факту нарушений в адрес индивидуального предпринимателя З. внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. Акт прокурорского реагирования находится на рассмотрении.

Кроме того, в отношении индивидуального предпринимателя З. возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления трудового договора). Материалы направлены в Государственную инспекцию труда в РТ для рассмотрения.