Судом рассмотрено гражданское дело о восстановлении на работе

В Набережночелнинский городской суд с исковым заявлением о восстановлении на работе обратился уволенный руководитель одного из предприятий города.

В судебном заседании установлено, что уволен руководитель был по специальному основанию, установленному трудовым кодексом для руководителя организации.

Согласно пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации подлежит прекращению и в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Однако ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В судебном заседании установлено, что в день увольнения руководитель находился в очередном отпуске, о чем было известно единственному участнику общества.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ гражданские дела о восстановлении на работе  рассматриваются с участием прокурора.

Участвующим по делу представителем прокуратуры города дано заключение об обоснованности заявленных истцом требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе.

Решением Набережночелнинского городского суда от 15.05.2023 исковые требования удовлетворены, приказ об увольнении признан незаконным и истец восстановлен на работе в прежней должности.

Решение в законную силу не вступило.