Судом рассмотрено гражданское дело о восстановлении на работе

В Набережночелнинский городской суд с исковым заявлением о восстановлении на работе обратился уволенный по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ, как не прошедший испытательный срок, работник одного из предприятий города.

В соответствии с ч. 1  ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Таким образом, целью испытательного срока является проверка соответствия работника поручаемой ему работе, в период испытательного срока работодатель должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником.

Согласно ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

В судебном заседании установлено, что истец 07.10.2022 был принят на работу  лифтером, ему был установлен испытательный срок 3 месяца.

Приказом от 13.01.2023 истец уволен с занимаемой должности на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. При этом работодателем в суд не представлены достоверные доказательства, подтверждающие ненадлежащее исполнение истцом должностных обязанностей, и, как следствие, свидетельствующих о неудовлетворительном результате испытания.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ гражданские дела о восстановлении на работе  рассматриваются с участием прокурора.

Участвующим по делу представителем прокуратуры города дано заключение об обоснованности заявленных истцом требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Решением Набережночелнинского городского суда от 07.03.2023 исковые требования удовлетворены, приказ об увольнении признан незаконным, истец восстановлен на работе в прежней должности, в пользу работника взыскан средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. Решение вступило в законную силу.