Прокуратурой города проведена проверка соблюдения трудового законодательства в Обществе с ограниченной ответственностью группа предприятий «ЗМК НЧ»
Четверг, 7 мая 2020, 16:35 / просмотров: 568
Прокуратурой города проведена проверка соблюдения трудового законодательства в Обществе с ограниченной ответственностью группа предприятий «ЗМК НЧ» (далее – ООО ГП «ЗМК НЧ»).
Установлено, что ООО ГП «ЗМК НЧ» (ИНН 1639057612, ОГРН 1161690163062), зарегистрировано по адресу: РТ, Тукаевский район, проезд с. Большая Шильна, ул. Титова, д. 35.
В ходе проверки выявлены нарушения трудового законодательства.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами трудового распорядка организации, трудовым договором.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно статье 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Сроки выплаты заработной платы в ООО ГП «ЗМК НЧ» - два раза в месяц: аванс – 15 числа текущего месяца, окончательный расчет – 30 числа месяца, следующего за расчетным.
Установлено, что в ООО ГП «ЗМК НЧ» имеется задолженность перед 7 уволенными работниками предприятия с января по апрель 2020г составляет 288 тыс. рублей.
Вышеизложенное свидетельствует о нарушении гарантированных Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ прав работников на своевременную и в полном размере выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
В адрес руководителя внесено представление и направлено административное искового заявления в соответствии с ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ.