Прокуратурой города принято участие при рассмотрении гражданского дела по иску работника к работодателю

Работник обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Челныводоканал» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Согласно ст.180 Трудового кодекса РФ установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

 Так, 17 июля 2018 года ответчик направил в адрес истца уведомление о расторжении трудового договора на основании п.2ч.1ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности организации с указанием даты увольнения 18.09.2018 года. Данное уведомление получено истцом 24.07.2018 года, приказом от 25.09.2018 года истец был уволен. Истец считает увольнение незаконным, так как работодателем нарушен установленный трудовым законодательством порядок увольнения.

Согласно ч.3ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор с работником расторгается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Ответчиком 17.07.2018 года составлено уведомление о предстоящем расторжении трудового договора с работником. С данным уведомлением  работник отказался письменно ознакомиться, о чем был составлен акт об отказе. Выпиской из протокола первичной профсоюзной организацией работников составлено мотивированное мнение о согласии с решением работодателя об издании распоряжения и высвобождения работника. Уведомлением от 23.08.2018 года ответчиком представлена информация для работника о наличии вакантных должностей. Работник от письменного ознакомления отказался. Ответчиком составлен акт об отказе в ознакомлении. С данным актом истец ознакомлен под подпись.

На основании вышеизложенного суд пришел к выводу, что процедура увольнения истца проведена в соответствии с требованиями трудового законодательства.

В результате суд вынес решение в удовлетворении искового заявления работника к работодателю отказать.