Прокуратурой города принято участие при рассмотрении гражданского дела о восстановлении на работе

  В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

 При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

 При этом суд обязан принять к рассмотрению исковое заявление о восстановлении нарушенных прав даже при истечении сроков исковой давности.

 В удовлетворении искового заявления судом может быть отказано лишь только по заявлению стороны в споре о пропуске срока обращения в суд за защитой прав, сделанному до вынесения судом решения.

 В суд обратилась женщина с исковым заявлением о восстановлении ее на работе, в связи с незаконным увольнением. В ходе судебного заседания было установлено, что с момента ее увольнения прошло более месяца и истец своевременно была уведомлена работодателем о расторжении с ней трудового договора.

 Ответчик в ходе предварительного судебного заседания заявил о пропуске истцом срока обращения в суд за защитой трудовых прав, в связи с чем просил в удовлетворении исковых требований отказать не переходя к основному судебному заседанию.

  Судом заявление ответчика было удовлетворено, так как истец не представил доказательства уважительности пропуска исковой давности за зашитой своих прав, в удовлетворении исковых требований было отказано.