Прокуратура города приняла участие при рассмотрении гражданского дела о восстановлении на работе

Житель города обратился в суд с исковым заявлением к садоводческому некоммерческому товариществу о восстановлении на работе и компенсации морального вреда указав, что он был незаконно уволен на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора.

  Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 Трудового Кодекса.

  Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому  оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

  Из трудовой книжки истца следует, сто срочный трудовой договор сроком на один год заключался с ним два раза подряд.

   В связи с многократностью заключения с истцом срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции трудовой договор между сторонами судом был признан заключенным на неопределенный срок и гражданин был восстановлен на работе.