Прокуратурой города на основании поручения прокуратуры Республики Татарстан проведена проверка исполнения требований законодательства в ООО ЧОП «Самурай»

Прокуратурой города на основании поручения прокуратуры Республики Татарстан проведена проверка исполнения требований законодательства в ООО ЧОП «Самурай»

В ходе проверки выявлены следующие нарушения трудового законодательства.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В нарушение ст. 68 Трудового кодекса РФ в ООО ЧОП «Самурай»
правила внутреннего трудового распорядка отсутствуют.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный
правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Однако, в нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ ООО ЧОП «Самурай» заработная плата за первую половину месяца не выплачивается.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 154 Трудового кодекса РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой
в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Однако, в нарушение ст. 154 Трудового кодекса РФ в обществе доплата работникам за работу в ночное время не производится. В нарушение ст. 153 Трудового кодекса РФ доплата работникам за работу в нерабочие (праздничные) дни не производится, дополнительные дни отдыха не предоставляются.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам  продолжительностью 28 календарных дней. На основании ст. 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Однако, в нарушение ст. 114, ст. 115 и ст. 122 Трудового Кодекса РФ ООО ЧОП «Самурай» работникам не предоставляется ежегодный
оплачиваемый отпуск.

В нарушение ст. 123 Трудового Кодекса РФ в обществе отсутствует график отпусков, согласно которой график отпусков обязателен как для
работодателя, так и для работника.

В ООО ЧОП «Самурай» расчетные листки работникам не выдаются, что является нарушением ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Вышеизложенное свидетельствует о нарушении гарантированных Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ прав работников, а также
прав на своевременную и в полном размере выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

На основании выявленных нарушениями, прокуратурой города 23.05.2018 в адрес директора ООО ЧОП «Самурай» Морозенко А.И. внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

Кроме того, 23.05.2108 в отношении директора ООО ЧОП «Самурай»
Морозенко А.И. возбуждены дела об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 1 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, которые вместе с материалами проверки направлены в Государственную инспекцию труда в РТ для решения вопроса
о привлечении последнего к административной ответственности.