Воскресенье, 21 октября 2018

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с  ведома или по поручению работодателя.

При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня допуска.

В случае отказа оформления трудового договора необходимо обращаться в органы прокуратуры,
Государственной инспекция труда или в суд по месту нахождения  организации.

Срок на обращение за судебной защитой составляет - 3 месяца со дня, когда работник
узнал или должен был узнать о нарушении прав.

Отказ в оформлении трудовых отношений является административным правонарушением,
наказание за которое предусмотрено в виде штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тыс. руб., на юридических лиц – от 50 до 100 тыс. руб.

При этом,  если работник фактически был допущен к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и последний отказывается признать отношения трудовыми и заключить трудовой договор, он обязан оплатить фактически отработанное время или выполненную в его интересах работу.

Во избежание подобных ситуаций – не соглашайтесь на работу без оформления трудового
договора.