Понедельник, 10 декабря 2018

С 01 июля 2017 года вступают в силу изменения в трудовом законодательстве, связанные с минимальным размером оплаты труда, больничными листами, сверхурочной работой, на которые следует обратить внимание всем работодателям и работникам.

Федеральным законом от 19.12.2016 № 460-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2017 года увеличивается на 4% и составит 7800 рублей, вместо прежних 7500 рублей.

Федеральным законом от 01.05.2017 № 86-ФЗ вводятся электронные больничные. Предполагается, что электронные больничные будут выдаваться пациентам с их письменного согласия и заверяться усиленной квалифицированной электронной подписью. Процесс замены листков временной
нетрудоспособности электронными больничными будет осуществляться постепенно. В ближайшее время Минздрав определится с формой и образцом заполнения электронного больничного.

Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ внесены существенные поправки по неполному рабочему времени, оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни.

Законом установлена возможность сокращения продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю. Также закон уточняет, что, если установленная для работника продолжительность
ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, перерыв для отдыха и питания ему может не предоставляться, а также то, что неполное рабочее время можно устанавливать как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами срок. При этом разрешено разделение рабочего дня на части.

Кроме того, закон конкретизирует порядок оплаты сверхурочной работы: при подсчете сверхурочных часов не учитывается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени.

Закон, помимо прочего, дает понимание о порядке оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (от 0 часов до 24 часов). 

Кроме того, вводится обязанность работодателей устанавливать неполный рабочий день по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи. При этом неполное рабочее время устанавливается не более чем на период наличия указанных обстоятельств.

28.06.2017