Понедельник, 28 ноября 2022

С 8 ноября 2022 года обновлен порядок заполнения СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ

Постановление Правления ПФ РФ от 13.10.2022 N 217п

Постановление Правления ПФ РФ от 13.10.2022 N 216п

В СЗВ-ТД для графы "Сведения о приеме, переводе, увольнении" установили дополнительные коды 7 ("ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ") и 8 ("ВОЗОБНОВЛЕНИЕ"). Их нужно использовать для отражения информации о мобилизованных или поступившим на службу по контракту работниках.

В СЗВ-СТАЖ добавили новый код "ВОЕНСЛ" для указания в графе 11 периода сохранения рабочего место за мобилизованным или поступившим на службу по контракту работником. Код применяется к периодам начиная с 24 февраля 2022 года.

Добавили новые коды для работников отдельных организаций: по разработке изделий электронной компонентной базы и др.

Код "КВАЛИФ" для профобучения или дополнительного профобразования с отрывом от работы можно указывать вместе с кодом территориальных условий независимо от того, где было обучение. Речь о застрахованных, которые трудятся на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях.

С 4 ноября 2022 года расширили перечень оснований для расторжения трудового договора

Федеральный закон от 04.11.2022 N 434-ФЗ

К обстоятельствам, при которых трудовой договор прекращается независимо от воли сторон, отнесли мобилизацию работодателя, если он физлицо или одновременно директор и единственный участник (учредитель) юрлица.

Правило применяется, если на период военной службы полномочия работодателя не переданы иному лицу.

Изменения действуют с 21 сентября.

С 18 октября 2022 года из-за частичной мобилизации временно сняли требование к числу работников ряда организаций

Постановление Правительства РФ от 15.10.2022 N 1839

Компанию или ИП не накажут, если по мобилизации призвали работников, без которых бизнес перестает отвечать требованиям в рамках того или иного разрешительного режима. Правило касается 48 видов деятельности.

В зависимости от вида деятельности у компании есть 3 или 6 месяцев, чтобы найти замену отсутствующим работникам.

В ряде сфер сроки действия аттестаций и других разрешений мобилизованных специалистов продлевают автоматически.

Кроме того, до 31 декабря 2023 года продлили срок действия результатов спецоценки условий труда, истекающий в 2022 году. Меру приняли в отношении рабочих мест с оптимальными и допустимыми классами условий труда, на которые не подавали декларации.

С 7 октября 2022 года предусмотрели гарантии для мобилизованных работников и членов их семей

Федеральный закон от 07.10.2022 N 376-ФЗ 

Закрепили, в частности, такие положения:

- трудовой договор не расторгают по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, из-за призыва по мобилизации;

- не позднее дня приостановки действия трудового договора работодатель обязан перечислить зарплату и иные выплаты;

- на время приостановки действия трудового договора можно заключить срочный трудовой договор с другим работником;

- в стаж работы, который дает право на отпуск, засчитывают время приостановки трудового договора из-за мобилизации;

- работник, у которого есть ребенок в возрасте до 18 лет, имеет преимущество при сокращении, если второго родителя призвали на военную службу;

- работник, у которого есть ребенок в возрасте до 14 лет, только при наличии письменного согласия направляется в командировки, привлекается к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, если второго родителя призвали на военную службу.

В период приостановки действия трудового договора сотрудника можно уволить в случаях:

- окончания действия срочного трудового договора;

- ликвидации организации или прекращения деятельности ИП;

- если сотрудник не выходит на работу по истечении 3 месяцев после окончания им военной службы.

Изменения действуют с 21 сентября и распространяются в том числе на контрактников и добровольцев, выполняющих задачи, возложенные на Вооруженные Силы РФ.

С 7 октября установили преимущественное право приема на прежнюю должность граждан, ранее уволенных в связи с заключением контракта с ВС РФ

Федеральный закон от 07.10.2022 N 379-ФЗ

Граждане, заключившие с 24 февраля по 21 сентября контракт о военной службе или добровольном содействии ВС РФ и уволенные в этот период, получили преимущество при приеме на прежнюю должность. Гарантия действует в течение 3 месяцев после окончания контракта либо завершения военной службы по мобилизации.

Если должность предоставить невозможно, следует предложить другую работу, которая не противопоказана по состоянию здоровья.

 С 7 октября о приостановке и возобновлении трудового договора нужно отчитываться в ПФР

Федеральный закон от 07.10.2022 N 379-ФЗ

Сведения о приостановке и возобновлении трудового договора необходимо передавать в ПФР не позже следующего рабочего дня после оформления события.

 С 23 сентября 2022 года действуют особые правила в случае призыва сотрудников по мобилизации

Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 N 1677

Трудовые договоры с теми, кого призвали по частичной мобилизации, нужно приостановить. Расторгать их нельзя. Такие граждане смогут вернуться на прежние рабочие места. Правило действует для мобилизованных с 21 сентября.

 С 1 сентября 2022 года начали действовать новые правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда

Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464

Правила регулируют, в частности, проведение инструктажей по охране труда, стажировок на рабочем месте, обучение оказанию первой медицинской помощи, обучение применению средств индивидуальной защиты.

Закреплены особенности обучения по охране труда на микропредприятиях.

Документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, и выданные до 1 сентября 2022 года, действительны до окончания своего срока.