Воскресенье, 29 мая 2022

Вопросы соблюдения прав граждан, нуждающихся в особой социальной защите, имели и имеют первостепенное значение для населения республики. 

Все гарантии в рассматриваемой сфере можно разделить на две основные группы: гарантии прав инвалидов в сфере трудовой занятости и особенности труда тех инвалидов, которые уже трудоустроены.

Законодательством предусмотрено такое понятие, как квотирование рабочих мест. На работодателя возлагается обязанность в соответствии с установленной квотой создавать или выделять определенное количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов, создавать им условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Согласно положениям Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели также обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов создаются работодателями с учетом характера производства конкретной организации при непосредственном обращении инвалидов, требующих специальных условий труда, в том числе по направлению учреждений службы занятости населения.

Что касается трудоустроенных инвалидов, то в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

При этом продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, а также в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть под подпись ознакомлены с правом отказаться от вышеперечисленной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. При привлечении к сверхурочной работе инвалидов работодатель должен:

- получить письменное согласие работника;

- убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний;

- ознакомить работников под подпись с правом отказаться от выполнения сверхурочной работы.

Работник может согласиться на такую работу или отказаться от нее, например, в уведомлении о привлечении работника к сверхурочной работе, которое составляется работодателем.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Инвалидам войны и вследствие Чернобыльской катастрофы предоставляется право на использование отпуска в удобное для них время. 

Инвалидам вследствие Чернобыльской катастрофы также предоставлено право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

На основании письменного заявления работника с инвалидностью работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.

Невыполнение указанных гарантий является нарушением законодательства о труде, за что предусмотрена административная ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5. 27 КоАП в виде штрафа до 5 тыс. руб. для должностных лиц и 50 тыс. руб. для юридических лиц. За повторное совершение такого нарушение для должностных лиц штраф может быть до 20 тыс. руб. (либо дисквалификация до 3 лет), а для юридических лиц – до 70 тыс. руб.