Четверг, 22 февраля 2018

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в споре по взысканию работодателем ущерба со своего сотрудника разъяснила в том числе следующее (определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 25 декабря 2017 г. № 14-КГ17-29).

Статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан возместить
работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. 

Статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка,
если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение
ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения (статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 250 Трудового кодекса Российской Федерации орган по рассмотрению трудовых споров может с учётом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего
взысканию с работника, не производится, если ущерб причинён преступлением, совершённым в корыстных целях.

По смыслу норм Трудового кодекса правила о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с сотрудника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании причиненного работодателю ущерба не только по заявлению сотрудника, но и по инициативе суда.

В случае, если такое заявление от работника не поступило, суд при рассмотрении дела должен вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию, и оценить обстоятельства, касающиеся материального и семейного положения сотрудника.

Кроме того, Коллегия подчеркнула, что законодательство предусматривает конкретные требования, при выполнении которых работодатель может заключить с отдельным сотрудником письменный договор о полной материальной ответственности, перечень должностей и работ, при выполнении которых могут
заключаться такие соглашения.

При этом невыполнение требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения подобного договора может служить основанием для освобождения работника от обязанностей возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок.