Вторник, 20 февраля 2018

Согласно федеральному закону от 01.07.2017 № 139-ФЗ были внесены изменения в статьи 63, 92, 94
Трудового кодекса Российской Федерации, затрагивающие права несовершеннолетних,
получивших общее образование и достигших возраста 15 лет, а также подростков 14-летнего возраста.

Несовершеннолетние, оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего
образования или отчисленные из образовательной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор с 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В связи с указанными изменениями трудовой договор с лицом, получившим общее образование и
достигшим возраста 14 лет, может быть заключен для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

При этом, согласие необходимо и в случае заключения трудового договора с несовершеннолетним, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда без ущерба для освоения образовательной программы.

Законом установлена продолжительность рабочего дня подростка.

Так, для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет предусмотрено 4 часа, от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов.


Для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа, от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часа.